I SIMPOSIO INTERNACIONAL : “La equidad de género al interior de las organizaciones”

20 y 21 de octubre de 2021

XV SEMINARIO DE ECONOMÍA.

            La desigualdad de género es una problemática a nivel mundial, ya que vulnera los derechos para la mitad de la población, representada por las mujeres. Por esta razón, es fundamental que el sector empresarial, como uno de los principales agentes del mercado, le apueste a la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, al reconocerlas como agentes generadoras de crecimiento y el desarrollo en sus diversos roles. Además de lo anterior, los proyectos empresariales que contribuyen a reducir las brechas de género también aportan directamente al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS, ya que fomentan oportunidades de equidad, libertad, seguridad y dignidad humana, para hombres y mujeres en condiciones igualitarias.

            En todos los países, las mujeres enfrentan brechas en su acceso al mercado laboral y en los salarios que reciben, y las cifras del Banco Mundial (2020) indican que, si a lo largo de su vida las mujeres pudiesen obtener los mismos ingresos que los hombres, la riqueza mundial aumentaría en u$ 172 billones, y la riqueza en términos de capital humano se incrementaría en alrededor de un quinto en todo el mundo.

            En el ámbito empresarial son difíciles las condiciones, pues las mujeres tienen que enfrentarse a las diferencias marcadas en las actividades que desempeñan. Considerando lo anterior, vale la pena preguntar ¿Qué impacto tienen los lineamientos y políticas de equidad de género sobre los proyectos de RSE y RSU al interior de las organizaciones? De esta manera, el Simposio de Economía: “La equidad de género al interior de las organizaciones”, organizado por el Politécnico Grancolombiano EAFIT Social y, se convertirá en un espacio para el debate en torno al análisis de la equidad de género al interior de las organizaciones desde la perspectiva de 3 mesas de trabajo:

• Mesa de Trabajo No. 1. La equidad de género al interior de las organizaciones en Latino América.
• Mesa de trabajo No. 2. Las políticas de género y la enseñanza de la equidad de género
• Mesa de trabajo No. 3. La productividad en los diferentes sectores de la economía que han aplicado políticas de género (casos exitosos)