BRECHA OCUPACIONAL DE GÉNERO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA EN COLOMBIA
PDF

Palabras clave

Brecha ocupacional, género, industria manufacturera, participación internacional.

Cómo citar

Cárdenas Angarita, G. ., Fajardo, E. ., & Romero, H. (2021). BRECHA OCUPACIONAL DE GÉNERO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA EN COLOMBIA. Punto De Vista, 11(18), 31–46. https://doi.org/10.15765/pdv.v11i18.2353

Resumen

El objetivo de este estudio es realizar un análisis estadístico sobre las brechas ocupacionales de género en la industria manufacturera de Colombia para el año 2009 y 2019. Para ello, se utilizan datos de la Encuesta Anual Manufacturera, explorando variables como la participación femenina en cada categoría laboral, la actividad económica, el departamento, las ventas y materias primas compradas en el exterior. Se encuentra que en Colombia esta industria presenta significativas brechas ocupacionales por género las cuales difieren entre la actividad económica, la categoría laboral y el departamento. Por su parte, de acuerdo con el modelo Logit fraccional, las importaciones están asociadas con menores tasas de empleo femenino, mientras que las exportaciones tienden a aumentar la proporción de mujeres en la firma. Finalmente, se encuentra que en promedio las pequeñas empresas tienen una mayor participación de empleadas del total de su fuerza laboral en relación con las empresas de mayor tamaño.

https://doi.org/10.15765/pdv.v11i18.2353
PDF

Referencias

Abegaz, M. & Nene, G. (2018). Gender Wage and Productivity Gaps in the Manufacturing Industry. The Case of Ghana. Economic Papers, 37(3), 313-326.

Abreu, M. (2004). Trade Liberalization and the Political Economy of Protection in Brazil since 1987 (Working Paper SITI 08b). Institute for the Integration of Latin America and the Caribbean and Inter-American Development Bank, Buenos Aires and Washington D.C.

Bairagi, V., & Munot, M. (2019). Research methodology: a practical and scientific approach. CRC Press, Taylor & Francis Group, LLC. New York.

Banerjee, P., & Veeramani, C. (2015). Trade Liberalization and Women's Employment Intensity: Analysis of India's Manufacturing Industries (Working Paper 018). Indira Gandhi Institute of Development Research.

Barreto, C., Jiménez, A., Lemus D., Montenegro, P. & Ramírez, D. (2020). Brecha salarial de género: estudio de caso de los contratistas independientes del estado en Colombia. (Archivos de Economía, Documento 507). Dirección de Estudios Económicos, Departamento Nacional de Planeación.

Bental, B., Kraus, V. & Yonay, Y. (2017). Ethnic and gender earning gaps in a liberalized economy: The case of Israel. Social Science Research, 63, 209-226.

Besedeš, T., Lee, S. & Yang, T. (2021). Trade liberalization and gender gaps in local labor market outcomes: Dimensions of adjustment in the United States. Journal of Economic Behavior and Organization, 183, 574-588.

Chávez, N. & Ríos, H. (2014). Discriminación salarial por género “efecto techo de cristal”. Caso: siete áreas metropolitanas de Colombia. Revista Dimensión Empresarial, 12 (2), 29-45.

Chen, Z., Ge, Y., Lai, H., & Wan, C. (2013). Globalization and gender wage inequality in China. World Development, 44(2), 256-266.

Departamento Administrativo Nacional de Estadística & ONU Mujeres. (2020, marzo). Empoderamiento económico de las mujeres en Colombia [Boletín estadístico]. https://www2.unwomen.org/-/media/field%20office%20colombia/documentos/publicaciones/2019/09/boletin%20estadistico%20onu%20mujeres%20-%20marzo%202020.pdf?la=es&vs=3252

Ederington, J., Minier, J., & Troske, K. (2009). Where the girls are: trade and labor market segregation in Colombia (Discussion Papers, 4131). Institute for the Study of Labor (IZA). http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:101:1-20090513294

Espíndola, L., Fajardo, E., & Romero, H. (2020). Tecnología de Información y Comunicación y actividad exportadora en empresas manufactureras en Colombia. Revista Venezolana de Gerencia, 25(4), 377-394.

Fajardo, E., Romero, H., Álvarez, M., & Vargas, J. (2018). Participation of women in the labor market in Colombia: challenges and recent trends. Revista Espacios, 39(48), 12. http://www.revistaespacios.com/a18v39n48/18394812.html

Fakih, A., & Ghazalian, P. (2015). Female employment in MENA’s manufacturing sector: the implications of firm-related and national factors. Economic Change and Restructuring, 48, 37-69.

Ferreira, F., Leite, P., & Wai-Poi, M. (2010). Trade Liberalization, Employment Flows and Wage Inequality in Brazil. Machiko Nissanke and Erik Thorbecke (eds.), The Poor Under Globalization in Asia, Latin America and Africa, Oxford University Press, Oxford, 199-254.

Gaddis, I., & Pieters, J. (2012). Trade liberalization and female labor force participation: Evidence from Brazil (Discussion Papers, 6809). Institute for the Study of Labor (IZA).

García, V. & Ruiz, N. (2016). Análisis comparado entre Colombia, Tailandia y Sudáfrica de la desigualdad de género en la liberalización económica. Población y Desarrollo, 22(42), 36-44.

Jabbaz, M., Samper-Gras, T., & Diaz, C. (2018). La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso. Convergencia Revista de Ciencias Sociales, (80), 1-27.

Juhn, C., Ujhelyi, G., & Sanchez, C. (2014). Men, women, and machines: How trade impacts gender inequality. Journal of Development Economics, 106, 179 –193.

Kuete, A., Voufo, T. (2016). How does trade openness affects women’s job opportunity and earnings in Cameroon? (Working Paper). UNCTAD Virtual Institute. https://vi.unctad.org/tag/docs/tagmr/vimrtagcameroon16.pdf

Kume, H., Guida P., & Souza, C. (2003). A Política Brasileira de Importação no Período 1987-1998: Descrição e Avaliação. Carlos H. Corseuil and Honorio Kume (eds.) A Abertura Comercial Brasileira nos Anos 1990 – Impactos Sobre Emprego e Salário, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) and Institudo de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), Rio de Janeiro, 1-37.

Li, J., Li, Z., Tao, R., & Su, C. (2020). How does trade openness affect female labours? International Journal of Manpower, 41(4), 375-390.

Meng-Wen, T. & Chih-Hai, Y. (2019). Does gender structure affect firm productivity? Evidence from China. China Economic Review, 55, 19-36.

Papke, LE & Wooldridge, JM. (1996). Econometric methods for fractional response variables with an application to 401(k) plan participation rates. Journal of Applied Econometrics, 11(4), 619–632.

Salinas, A., Pérez, R., & Ávila, L. (2006). Modelos de regresión para variables expresadas como una proporción continua. Salud Pública de México, 48(5), 395-404.

Spitzer, S., & Hammer, B. (2016). The division of labour within households: fractional logit estimates based on the Austrian time use survey (Working paper 4). Ageing Europe – An application of national transfer accounts for explaining and projecting trends in public finances (AGENTA). https://mpra.ub.uni-muenchen.de/id/eprint/81791

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.