Sistema Innovador de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Empresa Texfalcon S.A
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Palabras clave

Innovación
Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el trabajo
Metodologías
Productividad
Estándares Mínimos

Cómo citar

Paz Donoso, D. L., & Martinez-Rincon, J. A. (2023). Sistema Innovador de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Empresa Texfalcon S.A. Sociedad, Cultura Y Creatividad, 2(1), 295–302. https://doi.org/10.15765/wpscc.v2i1.4027

Resumen

de Innovación en la gestión empresarial en SST, enfocada a cumplir con las exigencias por el decreto 1072 y la resolución 0312 de 2019, que establece el diseño de un modelo de evaluación y mejora, a través de una metodología mixta, una matriz de análisis estructural y diferentes variables de estudio, dentro de la empresa TEXFALCON S.A. Todo esto implementando una metodología de evaluación inicial, diagnóstico de estándares mínimos, descripción sociodemográfica y condiciones de salud y un análisis de peligros, con el objetivo principal de evidenciar las principales falencias del SG-SST.

Dentro de los resultados establecidos a raíz de la consultoría, la evaluación inicial nos indica a través de ciclo PHVA el porcentaje de implementación, siendo más evidente dentro del componente PLANEAR, seguido por ACTUAR, HACER y finalmente VERIFICAR.

La evaluación de los estándares mínimos, se evidencia un cumplimiento general de 16.5%, lo que establece un nivel de valoración CRITICO, esto conlleva a que el Ministerio del trabajo establezca un plan enfocado al mejoramiento empresarial de manera inmediata.

La matriz de peligros, nos permite identificar riesgos que puedan suprimirse fácilmente y evitar los que no se pueden eliminar de forma inmediata, logrando establecer 6 procesos críticos que requieren la implementación de manuales de trabajo seguro.

La descripción sociodemográfica y las condiciones de salud, nos permitió reconocer los agentes psicosociales y ayudar a determinar un análisis epidemiológico, para establecer los perfiles de riesgo-protección y formular planes y programas enfocados a la prevención.

Considerando el decreto 1072 de 2015, se crea el manual de funciones, a través de la firma de las actas de asignación de responsables del SG-SST.

Se crea el mapa de procesos que permite equilibrar el funcionamiento interno y externo de la empresa, que establece las actividades dentro de cada proceso.

Finalmente, diseñar el Plan Anual de Trabajo, enfocado en planificar todas aquellas actividades contempladas para el alcance de los objetivos y metas propuestas dentro del SG-SST, como prevenir accidentes, proteger la salud del personal y cumplir con los estándares mínimos.

https://doi.org/10.15765/wpscc.v2i1.4027
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Citas

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