Determinación de la línea base para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa J.P. COLOMBIA S.A.S.
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Palabras clave

Implementación
Sistema
Seguridad
Empresa

Cómo citar

Martínez Giraldo, Y., Londoño Tabares, N. S., & Martinez-Rincon, J. A. (2023). Determinación de la línea base para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa J.P. COLOMBIA S.A.S. Sociedad, Cultura Y Creatividad, 2(1), 383–388. https://doi.org/10.15765/wpscc.v2i1.4057

Resumen

La finalidad del estudio realizado fue establecer una línea base para la implementación del SG-SST, en la empresa J.P COLOMBIA S.A.S, este enfoque de investigación fue determinado por la falencia y desconocimiento que la empresa tenía de la obligatoriedad e importancia de implementar el SG-SST.

 

Por las características encontradas en la empresa se utilizó una investigación mixta donde se manejaron simultáneamente metodologías cualitativas y también cuantitativas para lograr las metas y objetivos, los resultados obtenidos de la empresa y de sus empleados fueron utilizados para realizar todas las intervenciones necesarias, brindando un acompañamiento para  intervenir la ausencia del sistema.

 

 JP COLOMBIA SAS con NIT 900718241-6, es una organización que pertenece al sector textil con ocho trabajadores directos, que se encuentra domiciliada en el municipio de Itagüí -Antioquia, que basa su trabajo en la confección y venta de ropa interior y pijamas para hombres, mujeres y niños, dicha fabricación inicia con el  proceso de fibras, poliéster y lycra de alta calidad que trae como resultado alcanzar los estándares solicitados por el cliente, logrando cumplir con sus expectativas y generando satisfacción a nivel empresarial, económico y profesional.

 

Esta altísima calidad contrasta con la poca protección y bienestar de sus trabajadores, ya que la empresa no tenía entre sus objetivos a corto plazo el inicio de la implementación.

 

La gerencia de La empresa J.P COLOMBIA S.A.S reconoció las ventajas de empezar el proceso para desarrollar la ejecución del sistema de gestión y seguridad en el trabajo (SG-SST) y desde la gerencia hubo compromiso para cumplir con las obligaciones de todo empleador en Colombia de acuerdo con la normatividad vigente.

 

Para lograr los objetivos propuestos  se realizó un  diagnóstico inicial  (Decreto 1072), un informe de estándares mínimos (Resolución 0312), asesoramiento sobre asignación de la persona encargada del SGSST y como documentar  esta asignación así como sus responsabilidades, se realizó además el informe de descripción sociodemográfica y auto reporte de condiciones de salud, asesoría y desarrollo de la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (Matriz IPERC) y por último sugerencias de acciones de mejora  y acciones correctivas de acuerdo con las necesidades de la empresa (Plan de mejoramiento), todo esto le permitió a la organización iniciar la implementación, adaptándose a sus necesidades y permitiendo un seguimiento y evaluación continua.

https://doi.org/10.15765/wpscc.v2i1.4057
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Citas

Ministerio de Trabajo, (2019). Resolucion 0312 de 2019 estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Portal Ministerio de Trabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co

Ministerio de Trabajo, (2015). Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Portal Ministerio de Trabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co

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Mariño, Castro y Carrillo, (2016). Sistema de Gestión Laboral. Repositorio Industrial. Obtenido de: https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/4316/%20CruzCarrilloAndr%E9sFel ipe2016.pdf;jsessionid=613A0711821B13A1B50A374C2DD2A8F4?sequence=1

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